Rengeteg interjút vezettem az elmúlt években…HR-esként, toborzóként, szakmai körökben is. Valamint sok interjún vettem részt interjú alanyként is. És van néhány kérdés, ami újra meg újra előkerül.
Nem azért, mert a HR-esek nem tudnak újat kitalálni, hanem mert ezekből derül ki igazán, hogy ki vagy valójában: szakmailag, emberileg és motivációban is.
Szóval ha állásinterjúra készülsz, ezekre mindenképp legyen kész válaszod.
Nem bemagolva, hanem átgondolva, önazonosan, példákkal.
1️⃣ Mutatkozz be / Mesélj magadról
Miért kérdezik?
Ez a kérdés kerül elő legtöbbször és az egyik legfontosabb kérdés: itt dől el, hogy mennyire tudod „eladni” a szakmai tudásod. Hitelesen, de magabiztosan.
Tippek:
- Gondolj a jelenlegi vagy legutóbbi pozíciódra, és emeld ki, ami a leginkább kapcsolódik az új álláshoz.
- Ne csak általánosságban beszélj („HR területen dolgozom már 8 éve…”), hanem hozz konkrét példákat („Például az elmúlt évben egy 17 üzletből álló hálózatban vezettem be teljesítményértékelési rendszert”).
- Kapcsold össze a múltadat a jövőddel: „Most olyan helyet keresek, ahol a HR és a coaching szemlélet találkozik.”
Mini tipp: A válasz legyen max. 10-15 perces. Valószínűleg közben vagy utána fognak kérdezni.
2️⃣ Miért szeretnél váltani?
Miért kérdezik?
Kíváncsiak, mi motivál. Nem ítélkezni akarnak, hanem megérteni.
Tippek:
- Őszintén, de diplomatikusan. Nem szabad lehúzni a volt céget, vezetőket vagy csapatot.
- Mondhatod: „Úgy éreztem, kinőttem a pozíciót, szeretnék új szakmai kihívásokat.”
„A szervezet átalakulása miatt a szerepem megszűnt, és most nyitott vagyok új lehetőségekre.” - Mutasd meg, mit keresel most: fejlődési lehetőséget, új szakmai irányt, inspiráló környezetet.
HR-es füllel: Ez a válasz sokat elárul az érettségedről, önismeretedről, lojalitásról.
3️⃣ Miben fejlődnél / Mik a terveid a jövőben?
Miért kérdezik?
Hogy lássák, milyen irányba tartasz, és hogy az új szerep valóban adna-e neked kihívást.
Tippek:
- Gondold végig, milyen feladatok várnak rád az új poziban.
- Ehhez igazítsd a fejlődési irányt: „Szeretném továbbfejleszteni a prezentációs készségem, mert a pozícióban sok belső tréninget is tartanék.”
„Többet tanulnék az adatalapú HR-ről, mert ez most nagyon izgat.” - Ne csak „fejlődni akarok” legyen a válasz, hanem konkrét és kapcsolódó.
4️⃣ Hallottál már a cégről? Mit tudsz rólunk?
Miért kérdezik?
Nem vizsga, ne görcsölj. Ezzel csak azt mérik fel, valóban érdekel-e a cég. Vetted-e a fáradságot, hogy utána olvass.
Tippek:
- Nézz rá a weboldalra: mivel foglalkoznak, mióta vannak a piacon, milyen értékeket kommunikálnak.
- Elég annyi, hogy képben vagy, nem kell minden adatot bemagolni.
- Jó, ha hozzáteszel egy személyes vonalat: „Nagyon szimpatikus volt, hogy kiemelik a fejlődést és a belső előrelépést … ez nekem is fontos.”
5️⃣ Mik az erősségeid és gyengeségeid?
Miért kérdezik?
Önismeret. Nem tökéletességet keresnek, hanem reálisan gondolkodó embereket.
Tippek:
- Legyen mindkettőre példád.
- Gyengeség: olyat mondj, ami nem kulcsfontosságú az adott munkában. „Nem érzem magam komfortosan nagy közönség előtt beszélve, de volt már rá példa. Úgy oldottam meg…”
- Erősség: illeszd a pozícióhoz. „Empatikus vagyok és jól kezelem a nehéz helyzeteket… ez sokat segített a HR-es munkámban amikor….”
6️⃣ Más pályázatod is van?
Miért kérdezik?
Transzparenciát szeretnének. És hogy érezzék, mekkora a verseny érted! 😉
Tippek:
- Nyugodtan mondd el, ha több folyamatban is vagy. „Igen, van még egy (vagy két) hasonló folyamat, de ez a pozíció különösen szimpatikus a szakmai fókusza miatt.”
7️⃣ Mi a bérigényed?
Miért kérdezik?
Egyszerű: hogy lássák, passzoltok-e egymáshoz.
Nem kell félni tőle, csak készülj rá.
Tippek:
- Nézz utána a piaci szinteknek: Hays Guide, Profession, Glassdoor, HR-es ismerősök.
- Adj egy sávot: „A tapasztalatom és a pozíció alapján bruttó X–Y ezer forint közötti fizetést tartanék reálisnak.”
- Légy magabiztos, ne mentegetőzz.
8️⃣ Van valami kérdésed?
Na, ez az a rész, amit a legtöbben elrontanak.
Ez nem (csak) udvariassági kör, hanem lehetőség, hogy te is interjút készíts a céggel.
Tegyél fel 1-2 valódi, érdeklődő kérdést:
- „Milyen a csapat, amivel dolgoznék?”
- „Mik a legfontosabb elvárások az első 3 hónapban?”
- „Milyen fejlődési lehetőségek vannak a cégnél?”
Ezzel nemcsak profinak tűnsz, hanem tényleg felméred, hogy passzol-e hozzád a hely. Valamint meg tudod mutatni, hogy tényleg érdekel téged a lehetőség.
Zárógondolat – tőlem, HR-estől és coachként is
Az interjú nem vizsga. Ez egy kétirányú találkozás: ők keresnek valakit, aki illik hozzájuk, és te is keresel egy helyet, ahol jól leszel.
Ha önazonosan, felkészülten és nyitottan érkezel, már nyert ügyed van.
És tudom… nekem is volt már nagyon rossz tapasztalatom interjú alanyként. De az esetek többségében ezek és hasonló kérdések lesznek a relevánsak.
Tudom, hogy ez nem mindig könnyű. Egy interjúhelyzetben ott a tét, az izgalom, a bizonytalanság… és sokszor nehéz pontosan tudni, mit és hogyan érdemes mondani, hogy az mégis te maradj.
Éppen ezért a karrier tanácsadás folyamatokban van egy külön rész, ahol 25 tipikus állásinterjú-kérdést szoktunk átnézni az ügyfeleimmel.
Nem bemagoljuk, hanem saját történetté formáljuk … olyanná, ami rólad szól, hozzád illik, és amit hitelesen tudsz képviselni a beszélgetésen.
Ha érzed, hogy jó lenne ebben tudatosabban, magabiztosabban megjelenni, gyere el hozzám karrier tanácsadásra: akár egy-két alkalom is elég ahhoz, hogy átfésüljük ezeket a kérdéseket és személyre szabjuk a válaszaidat.
