Napjainkban számos segítő szakma áll rendelkezésre az emberek számára. A karrierrel és hivatással foglalkozó területeken a karrier tanácsadó és a karrier coach szerepe a legelterjedtebb. Fontos, hogy tisztázzuk, mi is a különbség a kettő között. Erről és még sok egyéb érdekességről fog szólni ez a cikk. Célom, hogy a cikk végére segítségedre legyek abban, hogy felfedezd, számodra melyik megközelítés lehet a hasznosabb.
Előre szeretném hangsúlyozni, hogy egyik szakma sem jobb vagy rosszabb a másiknál; csupán eltérő megközelítéseket kínálnak. Sőt, jelentős átfedés is van a két terület között. Mégis, lényeges különbségek léteznek. Nos, kezdjük a legelején!
Mi is a karrier? A „karrier” szó a latin „cursus” szóból ered, amely eredetileg futást, versenypályát, utat és utazást jelentett. Ezért nem véletlen, hogy olyan kifejezésekkel is találkozunk, mint a „pályafutás” vagy „karrierút,” amelyek mind az élet és a munka során megtett útra utalnak.
És mi a hivatás? A „hivatás” szó a latin „vocatio” kifejezésből származik, ami „elhívást” vagy „meghívást” jelent. A hivatás tehát valami olyasmi, amihez belső késztetést érzünk, és ami összhangban van azzal, amit igazán értékesnek és jelentősnek tartunk az életünkben.
Ez az oka annak, hogy én szeretem magam karrier és hivatás coachként jellemezni.
Karriertanácsadó vagy Karrier coach?
A karrier tanácsadó konkrét, gyakorlati útmutatást és tanácsokat ad a pályaválasztás, álláskeresés vagy karrierváltás terén, segítve az ügyfelet az irány kiválasztásában és a szükséges lépések meghatározásában. Ezzel szemben a karrier coach abban támogat, hogy az ügyfél saját maga fedezze fel az erősségeit, céljait és lehetőségeit, kérdésekkel és különböző eszközökkel segítve a belső folyamatokat és a döntéshozatalt.
Mikor érdemes tanácsadóhoz fordulni és mikor coach-hoz?
Amikor karrier tanácsadóhoz fordulsz, olyan szakember segítségét kapod, aki megosztja veled a tapasztalatait és konkrét útmutatást ad arról, hogyan érheted el a céljaidat a munkaerőpiacon vagy miként válthatsz karriert sikeresen. A tanácsadó rávilágít azokra a területekre is, ahol fejlesztened kell magad. Gyakori témák a karrier tanácsadás során: önéletrajzírás, LinkedIn profil kialakítása, motivációs levél megírása, állásinterjúra való felkészülés, Assessment Center működése, valamint a jelenlegi munkaerőpiaci trendek és bérezési szintek átbeszélése. Segít abban is, hogy megtudd, mit érdemes kiemelni az önéletrajzodban, mire figyelnek a munkaadók egy interjún, mennyire elérhető számodra az adott pozíció, illetve hogyan alakítsd ki a fizetési igényedet és tárgyalj a bérezésről.
Amikor karrier coachhoz fordulsz, egy olyan folyamatban veszel részt, ahol partnerként dolgozunk együtt, és te állsz a középpontban. A coaching során nem én adom meg a válaszokat vagy mondom meg, mit és hogyan tegyél, hanem segítek abban, hogy te fedezd fel a saját megoldásaidat és erősségeidet. Kérdésekkel és különböző módszerekkel támogatlak abban, hogy megtaláld a számodra legmegfelelőbb irányt a karrieredben vagy a munkahelyi változások során. A cél, hogy olyan válaszokat találj, amelyek valóban a sajátod, és amiket hosszú távon is magabiztosan tudsz képviselni. Tipikus témák: karrierváltás, hivatás megtalálása, burn out, delegálás mint probléma, halogatás mint probléma, életközepi válság, motiváció elvesztése.
(szerintem) Egy jó karrier&hivatás coach jellemzői:
- Az ügyfél erősségeinek felismerése: Segít felfedezni és hasznosítani az ügyfél erősségeit és tapasztalatait a karrierben való előrelépéshez.
- Tapasztalat és hitelesség: A karrier coach élettapasztalata és szakmai útja a legfőbb referenciája. Érdemes olyan szakembert választani, aki hitelességét a munkatapasztalatával bizonyítja, és akinek véleményét valóban értékeled.
- Munkaerőpiaci ismeretek: Átlátja a munkaerőpiacot, a karrier útvonalakat, és tudja, milyen döntések hova vezetnek. Segít eligazodni a munkaerőpiac realitásai között.
- Teljes figyelem és empátia: Figyelmes hallgató, aki feltérképezi az ügyfél motivációit, félelmeit és értékeit, és képes érthetően kommunikálni.
- Őszinte érdeklődés és elfogadás: Nem ítélkezik, hanem nyitott és támogató, segít abban, hogy ügyfelei felfedezzék saját erősségeiket.
- Rugalmasság és személyre szabott megközelítés: Alkalmazkodik az ügyfél egyedi igényeihez és tanulási stílusához, támogatást nyújtva a megfelelő módon.
Valóban, a karrier coach és a karrier tanácsadó szerepei között van némi átfedés, hiszen mindketten a karriered támogatására törekednek. Mindkét szakember segíthet az álláskeresésben, a karrierút tervezésében és az önismeret fejlesztésében. Azonban míg a karrier tanácsadó inkább konkrét tanácsokkal és gyakorlati útmutatással segít, a karrier coach arra fókuszál, hogy támogasson abban, hogy te magad találj rá a saját válaszaidra és megoldásaidra.
Én mint karrier & hivatás coach:
Coachként támogatlak téged a folyamat során. Ugyanakkor a HR múltamnak és szaktudásomnak köszönhetően örömmel adok tanácsot abban, hogyan teheted ütősebbé az önéletrajzodat vagy a LinkedIn profilodat. A coaching üléseket kreatív eszközökkel is színesítem, hogy szélesítsük a perspektíváidat. Az egyik kedvenc módszerem pl. az Ikigai, ami segít megtalálni azt az egyensúlyt, ahol a szenvedélyed, küldetésed, hivatásod és szakmai hozzáértésed találkozik. Ez az eszköz segíthet jobban megérteni, mi az, ami valóban motivál, és hogyan alakíthatod a karrieredet olyanná, ami összhangban van az életcéljaiddal. Az én hivatásom: segíteni, hogy rátalálj a sajátodra.
Ha bármilyen kérdésed van, vagy szeretnél további útmutatást kapni, szívesen állok rendelkezésedre, hogy együtt felfedezhessük a számodra legmegfelelőbb utat. Ne feledd, a fejlődés mindig lehetséges, és a következő lépésed már csak egy döntésnyire van!
