Az állásinterjú sokakban stresszt vált ki – hiszen ez az a pillanat, amikor „meg kell mutatni magad”. De mit jelent ez pontosan? Mit és hogyan mutass meg magadból? Hogyan legyél emlékezetes – nem túl sok, nem túl kevés, hanem pont jó?
Ha te is érezted már úgy, hogy az interjú után „nem tudtad, hogy sikerült”, vagy hogy „lehet, hogy csak egy voltál a sok közül” – akkor ez a cikk neked szól.
🎯 A cél: hitelesen, céltudatosan és élhetően jelen lenni
Sok helyen olvashatsz arról, hogyan öltözz, mit ne mondj, vagy hogyan viselkedj. Ezek fontos és hasznos tippek, de önmagukban nem fogják eladni a személyes márkád.
Ami igazán működik, az a valódi kapcsolódás: a képességeid, a hozzáállásod és a személyiséged összhangja.
Ehhez hoztam most 5 olyan tippet, amit coachként gyakran tanítok – és amik ügyfeleimnél rendre átütő sikert hoznak:
1. Ne általánosíts – mondj konkrét példákat!
Az egyik leggyakoribb hiba az interjún, hogy sablonmondatokkal próbáljuk meg leírni magunkat:
„Jó vagyok csapatban.”
„Szeretek új dolgokat tanulni.”
„Kreatív vagyok.”
Csakhogy ezek bárkire ráhúzhatók – ezért nem is emlékeznek rád ezek alapján.
A megoldás? Mond példákat. Mindig mondj példákat!
Egy konkrét helyzet, egy történet, ahol te cselekedtél, döntöttél, megoldottál valamit.
Ebből derül ki, hogyan dolgozol, hogyan gondolkodsz és ki vagy valójában.
👉 Például így:
„Egyik projekt során három részleg között kellett koordinálnom a feladatokat. Kialakítottam egy heti státusz-checket, ami segített abban, hogy mindenki lássa, hol tart a másik, így időben zártuk a fejlesztést.”
2. Merd vállalni, miben vagy jó!
Ez az a pont, ahol sokan zavarba jönnek:
Jól megtanultuk … „öndicséret büdös”. „De hát ez nem dicsekvés…?”
Nem, ha tényeken alapul.
Az interjú nem szerénységi verseny. Ott pont az a dolgod, hogy elmondd, mit tudsz nyújtani, miben vagy te különleges.
És nem kell nagy dolgokra gondolni. Egy jól működő Excel-táblázat, amit te vezettél be … már érték lehet.
👉 Például:
„Az onboarding anyagot én raktam össze az új kollégáknak, és azóta is ezt használják. Több visszajelzést is kaptam, hogy ez mennyire sokat segített az első hetekben.”
Ez már nem „önfényezés” – ez értékmutatás.
3. Beszélj pont eleget!
„Kérem meséljen magáról”….pff kösz. Pedig épp itt a lehetőség arra, hogy azt mutasd meg magadból amit szeretnél, és ami a pozícióhoz passzol.
A jó válasz ritmusa: nem túl hosszú, nem túl rövid.
- Ha túl sokáig beszélsz, az interjúztató elveszhet a részletekben.
- Ha túl röviden válaszolsz, akkor nem tudnak meg semmit rólad.
Tartsd szem előtt: nem kell mindent elmondani, csak a lényeget. És ha lehet, sztoriban. Ezért is fontos, hogy készülj egy jó összefoglalóval.
4. Készülj a pozícióra is, ne csak a cégre!
Az előző pontban azt írtam „… ami a pozícióhoz passzol.” – De mit is jelent ez?
Sokan az interjú előtt gyorsan átfutják a cég weboldalát – ami jó dolog, de nem elég. Itt NE állj meg.
Amire kevesebben készülnek: maga a pozíció.
Pedig a hirdetés szövege kulcstérkép – elárulja, milyen kompetenciákra, tapasztalatokra van szükség.
Tehát: ne csak a „nagy képet” nézd, hanem a részleteket is. Használd azokat a kulcsszavakat, képességeket amiket a hirdetés szövegében láttál.
Ez azt mutatja, hogy érted, miért pont téged érdemes választani.
5. Légy kíváncsi – ne csak te legyél a fókuszban!
A legtöbben az interjú végén, a „Van kérdésed?” résznél csak mosolyognak.
Pedig itt egy fantasztikus lehetőség, hogy párbeszéddé alakítsd a folyamatot.
Tegyél fel 1-2 jól irányzott kérdést:
- „Milyen kihívások várják azt, aki ezt a pozíciót betölti?”
- „Milyen típusú projekten dolgozhatnék a belépés után?”
- „Hogyan néz ki az első hónap beillesztése?”
Ezzel azt kommunikálod: tényleg érdekel ez a munka, nem csak egy állást keresel.
+1 gondolat: Nem kell tökéletesnek lenned. Elég, ha valódi vagy.
A jó interjú nem attól jó, hogy hibátlanul végigmondtad a begyakorolt mondatokat.
Hanem attól, hogy kapcsolódni tudtatok – és te úgy mentél el, hogy:
👉 „Igen, ezt most magamhoz méltón csináltam.”
És ha úgy érzed, ebben jól jönne egy kis segítség, tudatos készülés, vagy interjú-felkészítő anyag:
🔸Én ebben is tudlak támogatni.
Nálam a coaching folyamat része lehet egy 25 kérdéses, gyakorlatorientált felkészítő is – ahol együtt dolgozunk ki válaszokat, rajtad keresztül, nem sablonokkal.
Összefoglalva:
Ha szeretnél interjún emlékezetes lenni:
✔️ Mondj konkrét példákat
✔️ Merd megmutatni, miben vagy jó
✔️ Beszélj fókuszáltan
✔️ Készülj fel az adott pozícióra
✔️ Kérdezz bátran – és őszintén
Mert nem az a cél, hogy „megfelelj” – hanem hogy látszódjon, ki vagy te valójában.
