Még a legjobb felkészülés mellett is benne van a pakliban, hogy tévedünk. Néha az interjún minden rózsaszín, aztán a valóság szürkébb…. Ez nem a te hibád! Ez a valóság természetes velejárója. A cél nem a 0% kockázat, hanem az, hogy okosan kezeld a kockázatot: jobban ráláss, jobb kérdéseket tegyél fel, tisztábban határozd meg, neked mi számít, és legyen „B terv”, ha mégsem jön be.
Mi változott az interjúkban?
Régen (és néhol még ma is) az interjú arról szólt, hogy téged faggatnak. Ma a profi jelölt kérdez is. Nem pimaszul, hanem partnerségben. Lehetőséged és jogod van kideríteni, hogy neked való-e az adott hely. Ez nem „túl sok kérdés”, hanem kockázatkezelés. Nézzük hogyan:
A tudatos váltás 3 pillére
- Önismeret: pontosítani, hogy neked mi a fontos (must-have / nice-to-have / no-go).
- Információgyűjtés: interjúztasd a céget célzott kérdésekkel. Kérj példákat, helyzeteket, működő rutinokat. (példák később)
- Kalibrálás & korrekció: kérj tesztnapot / csapat-találkozót, tisztázd a 90 napos elvárásokat, és legyen exit-stratégiád próbaidőre.
1. Önismereti alap: mi a fontos neked?
Gondold végig a kereteket:
- Must-have (elengedhetetlen): pl. rugalmas munkavégzés, támogató vezető, értelmes célok.
- Nice-to-have (jó lenne): pl. képzési keret, modern eszközök, világos karrierút.
- No-go (nem vállalom): pl. hétvégi ügyelet rendszeresen, tiszteletlen kommunikáció, kaotikus elvárások.
Mini journaling (3×3 gyakorlat):
- Írj le 3 elengedhetetlent, 3 támogató tényezőt, 3 kizárót.
- Minden ponthoz: miért fontos ez nekem? (Értékeidhez kösd: pl. egészség, fejlődés, család, alkotás.)
Példa:
- Must-have: 1) rugalmas idő, 2) pszichológiai biztonság, 3) értelmes visszajelzés.
- Nice-to-have: 1) belső képzés, 2) modern iroda, 3) átlátható bónusz.
- No-go: 1) állandó túlóra, 2) szétszórt kommunikáció, 3) mikromenedzsment.
2. Interjúztasd a céget – célzott, „diagnosztikai” kérdésekkel
Elv: ne általánosságot kérdezz („jó a csapat?”), hanem konkrét működést. Kérj példát, szokást, folyamatot.
Tematikus kérdéscsoportok például:
Cégkultúra & értékek témakör:
- „Mondanál konkrét példát arra, amikor egy csapattag hibázott, és hogyan kezeltétek?”
- „Milyen rendszeres rituálék vagy szokások tartják életben a kultúrát (pl. retrospektív, all-hands, 1:1)?”
- „Mi volt az idei legnehezebb helyzet, és mit tanult belőle a csapat?”
Vezetés & elvárások témakör:
- „Az első 30-60-90 napban mik a kézzelfogható elvárások? Mi számít sikernek?”
- „Milyen visszajelzési ritmusa van a vezetőnek? Van-e rendszeres 1:1?”
- „Hogyan döntünk, ha prioritás-ütközés van?” (Példa?)
Red flags, Green flags:
Zöld zászlók:
- Konkrét példákkal válaszolnak, nem csak szlogenekkel.
- Világos az elvárások.
- Rendszeres 1:1, visszajelzési kultúra.
- Tisztelet az idődhöz: pontos kezdés, transzparens folyamat.
Piros jelek:
- „Nálunk nincs túlóra… kivéve mindig.” (ellentmondás)
- Homályos, kitérő válaszok a kultúrára/terhelésre.
- Utolsó pillanatban állandó időpont-cserék, kaotikus szervezés.
- „Itt mindenki proaktív” = valójában nincs keret/irány.
3. Még 5 praktikus lépés a döntésedhez
- Kérj csapattalálkozót / tesztnapot. Rövid „belekóstolás” értékesebb, mint 10 interjúkör.
- Írasd le az elvárásokat. 90 napos célok, mérőszámok, támogatás.
- Premortem-játék: „Ha fél év múlva nem jött be, miért nem? Mit tudok most tisztázni?”
- Döntési mátrix: súlyozd a must-have pontokat (x2), és pontozd az infók alapján.
- Exit-stratégia: próbaidő = kölcsönös próba. Ha mégsem, nem kudarc, hanem tanulópénz + gyors korrekció.
A jó döntés nem mindig hibátlan, de jól előkészített. Jogod van kérdezni, ránézni, próbálni, és jogod van meggondolni magad, ha a valóság nem egyezik a képpel. Ez nem gyengeség, hanem érett önvédelem és önismeret. Vegyél egy mély levegőt. Tedd le a listád. Kérdezz. Figyelj a tested jelzéseire is. A többit majd viszi az áramlás.
Ha úgy érzed, hogy jól jönne támogatás a munkahelyváltásban, tudatos felkészülésben vagy akár az interjúkra való kérdésgyűjtésben, ebben karrier coachként és karriertanácsadóként tudok segíteni.
A HR területén sok száz embert interjúztattam, és magam is voltam többször karrierváltó, munkahelyváltó, így pontosan ismerem a folyamat két oldalát.
Hiteles, szakmai és támogató kíséretet tudok nyújtani ahhoz, hogy magabiztosabban lépj, és megtaláld a hozzád való munkahelyet.
