Gondoltál már arra, hogy mennyire fontos a személyiségünk a kapcsolatainkban? Az élet tele van különféle emberekkel – a kollégáink, barátaink, családtagjaink és párunk mind más-más személyiségtípussal rendelkeznek. De vajon mennyire határozza meg ez a dinamikát, és hogyan segíthet nekünk az önismeret ebben a bonyolult kapcsolati szövevényben?
MUNKAHELYEN:
Képzeld el, hogy te full intuitív vagy és a főnököd éppen racionális gondolkodásmóddal közelíti meg a dolgokat. Pl. amikor fizetésemelést kérnél, fontos, hogy megértsd, hogyan látja ő a helyzetet. Az intuitív emberek gyakran a nagy képre és az elképzelésekre összpontosítanak, míg a racionálisabb főnököd lehet, hogy a számadatokra és a teljesítményre kíváncsi. Ha tudod, hogy ő racionális, érdemes olyan érveket hozni, amelyek konkrét számokkal és tényekkel alátámasztják az igényeidet. Így nemcsak az érdekeidet tudod érvényesíteni, hanem a főnököd is jobban megérti a kérésedet.
PÁRKAPCSOLATNÁL:
Képzelj el egy helyzetet, ahol a pároddal vitatkoztok. Az egyikőtök érzelmes és érzékeny, míg a másik inkább racionálisan közelíti meg a problémákat. Ha a párod érzelmes, ő valószínűleg a szíve hangjára hallgat, és fontos számára, hogy megértsd az érzéseit. Ekkor, ha te racionálisabb vagy, lehet, hogy a vitát logikai érvekkel próbálod kezelni, és így könnyen elkerülheted a partnered valódi érzéseit. Ha tisztában vagy a párod személyiségjegyeivel, megpróbálhatod figyelembe venni az érzéseit, és empatikusan közelítheted meg a problémát. Ez segíthet a vita során abban, hogy a kommunikáció ne csapjon át veszekedésbe, hanem inkább egy nyílt párbeszéddé váljon.
BARÁTI KAPCSOLATNÁL:
Képzelj el egy spontán barátot, aki mindig azonnal ugrik a kalandokra, és egy tervező típusú barátot, aki inkább előre szeretne tervezni. Amikor egy közös kirándulásról van szó, a spontán barátod lehet, hogy azonnal bedob egy ötletet: „Hogy nézne ki egy indulás a hétvégén?” A tervező barát viszont valószínűleg azt mondja: „De előbb nézzük meg az időjárást és a programot!” A kétféle megközelítés feszültséget okozhat, de ha tudod, hogy a barátod spontán, akkor talán rugalmasabb tudsz lenni, és hagyhatod, hogy ő javasolja a programokat. Ugyanakkor te is elmondhatod neki, hogy neked szükséged van egy kis időre a tervezésre, hogy megnyugodj, és így elkerülhetitek a félreértéseket.
KOLLÉGÁKNÁL:
Mondjuk van egy kollégád, akivel nem túl rózsás a viszonyod. Lehet, hogy ő egy nagyon strukturált és részletekre figyelő ember, míg te inkább a globális látásmódra és az ötletekre összpontosítasz. Amikor közösen dolgoztok egy projekten, a részletekbe menő kolléga talán folyamatosan bírálja a javaslataidat, ami frusztráló lehet számodra. Ha azonban megérted, hogy a kollégád személyisége miatt van ez, talán könnyebben megtalálod a módját annak, hogy együttműködjetek. Kérhetsz tőle visszajelzést a részletekről, miközben te is megosztod vele az ötleteidet, és így kialakulhat egy konstruktív párbeszéd a munka során.
És itt jön a lényeg: Sokat segít ha tudjuk, miért reagál a másik fél máshogy, és ez támogat abban, hogy odafigyeljünk arra is, hogy hogyan kommunikáljunk vele! De hogyan ismerhetjük fel, hogy a másik milyen személyiség? Figyelni kell a beszélgetések során, hogyan reagálnak különböző helyzetekre, milyen érvek és megközelítések érdeklik őket. Mindez rengeteget elárulhat róluk.
Én az MBTI típustanával dolgozom, és segítek abban, hogy jobban megértsd a környezetedben lévő embereket és a saját reakcióidat. Együtt felfedezzük, hogyan ismerheted fel mások személyiségtípusait, és hogyan alakíthatod úgy a kommunikációdat, hogy az a lehető legjobb eredményeket hozza.
Egy kis ízelítő: Hogyan veszel észre egy…
- Extravertált: Az extravertált emberek könnyen belevetik magukat a társaságba, energikusak és kedvelik a középpontban lenni.
- Introvertált: Az introvertáltak gyakran csendesebbek, szeretnek egyedül lenni, és a belső világukra összpontosítanak.
- Érzékelő: Az érzékelők a konkrét adatokra és a részletekre figyelnek, az élményekre és az érzékekre támaszkodnak.
- Intuitív: Az intuitív emberek a lehetőségeket és a jövőbeli elképzeléseket keresik, gyakran a big picture-t nézik.
- Gondolkodó: A gondolkodók logikai érvek alapján hoznak döntéseket, a tényekre és a racionális megközelítésre támaszkodnak.
- Érző: Az érzők inkább az érzelmi aspektusokat, az emberek érzéseit veszik figyelembe a döntéshozatal során.
- Megítélő: A megítélők előnyben részesítik a tervezést és a szervezettséget, szeretnek mindent a helyén látni.
- Észlelő: Az észlelők rugalmasabbak és nyitottabbak, gyakran alkalmazkodnak a környezethez, és nem ragaszkodnak a megszokott keretekhez.
Ha szeretnél harmonikusabb kapcsolatokat kialakítani, ne habozz, lépj velem kapcsolatba, és kezdjünk el közösen dolgozni a személyiséged megértésén!
„Azt, hogy mennyire értjük meg egymást, nem az határozza meg, hogy mennyi időt töltünk együtt, hanem az, hogy hogyan töltjük el azt az időt.”
